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培训通常是提供课程、研讨会和专业开发,帮助个人成长并增强组织内的能力。公司花在招聘最优秀员工上的时间和资源量,希望确保员工有机会拓展当前位置并提升知识集

可提供多种方式培训,不同选择使雇员更容易接受额外培训培训可到此程度提供在线选择、外部研讨会和工作场所提供培训类型范围也可能不同,往往包括诸如领导能力开发、冲突解决、技能开发、通信和许多其他方面

为确保员工四舍五入,职业发展和培训往往同时包括个人和职业方面,因为这允许个人根据具体情况整合不同类型的培训。个人不仅需要提高技能集,而且还需要适当接触工作场所人员。正因如此,技能如冲突解决与项目管理等专题同等重要。

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